건설근로자공제회(이사장 김상인, 이하 ‘공제회’)는「2022년도 건설근로자 고용복지 사업연보」를 발간했다. 매년 1회 발간되는 사업연보는 퇴직공제제도 및 자산운용 현황과 고용복지 등 주요 사업 성과와 관련 통계를 담고 있다.
2009년부터 실시한 고용노동부 위탁 기능향상훈련에는 2022년까지 총 88,365명이 참여하고 74,146명이 수료했다. 무료취업지원 활성화를 위해서는 모바일 구직·구인환경을 고려하여 간편 구직신청기능을 고도화하고 근로복지공단 등과 정보를 연계하여 공공 일자리 플랫폼의 역할 제고를 위해 노력했다. 2020년 11월 시행된 ‘건설근로자 전자카드제’가 2022년 7월부터 2단계로 확대됨에 따라 확대 대응계획을 수립하고, 전자카드의 대내외 활용성을 높이기 위해 다양한 노력을 기울였다. 전자카드 누적 발급매수는 915천 매이며, 2022년 한해에 529천 매 발급했다.
2022년도 말 기준 퇴직공제 가입 공사는 77,131개소로 전년 대비 1.6%(1,291개소) 감소했으나, 총 공사금액은 1.3%(28,010억 원) 증가했다. 신규 가입공사 중 공사금액에 퇴직공제부금을 미반영한 공사 비율이 전년 대비 1.7%p (1,339개소) 감소한 점이 주목할 만하다.
(누적)퇴직공제 적립 근로자는 5,407천 명이며, 이 중 2022년 적립 근로자는 1,631천 명으로 전년 대비 3.6% 증가했다. 퇴직공제금 지급인원은 255천 명(44.7% 감소), 지급액은 4,760억 원(10.4% 감소)이고, 1인당 평균 지급액은 1,869천 원(62.0% 증가)로 나타났다. 지급인원(지급액)이 크게 감소한 것은 수급권 완화로 2021년에 지급인원(지급액)이 크게 늘어났다가 제도 안정화에 따라 청구건수가 줄어든 영향이다.
「건설근로자 고용복지 사업연보」는 모든 국민이 자유롭게 이용할 수 있도록 공제회 홍보센터 자료실(cwma.bigzine.kr)에서 내려받을 수 있다.
붙임 2022년도 건설근로자 고용복지 사업연보 요약
(고용노동부, 2023.07.03)